一、   公司簡介

四川仁安藥業(yè)有限責任公司屬成都倍特藥業(yè)股份有限公司全資子公司，成立于2013年06月，是一家致力于原料藥和中間體研發(fā)、生產及銷售的高新技術企業(yè)。公司位于四川省廣安市岳池縣醫(yī)藥產業(yè)園，占地面積330畝，現有員工1400余人，擁有生產車間15個，其中歐盟、日本、韓國認證車間3個，主要生產青霉素類無菌原料藥、頭孢類非無菌原料藥、普通非無菌原料藥（包括麻精類藥品）、易制毒原料藥等，生產許可證范圍品種162個，CDE原料藥登記品種132個，其中55個品種通過了國內GMP認證或符合性檢查，通過歐盟、日本、韓國認證品種4個。已逐步形成以麥角類系列、無菌青霉素系列、造影劑系列、特色發(fā)酵類產品、其他類產品（抗腫瘤、抗病毒、麻精類等）5大類產品布局。產品暢銷全國，遠銷亞洲、歐洲、非洲、美洲20多個國家和地區(qū)。

組建了廣安市生物醫(yī)藥產業(yè)技術研究院、廣安市院士專家工作站、廣安市麥角類原料藥重點實驗室等多個科研平臺，在原料藥生產工藝開發(fā)領域取得突出成績，目前已授權專利21項，其中發(fā)明專利6項。被國家、省、市各級管理部門先后授予了國家高新技術企業(yè)、四川省企業(yè)技術中心、四川省綠色工廠、四川省級科技成果轉移轉化示范企業(yè)、四川省技術創(chuàng)新示范企業(yè)、四川省科技創(chuàng)新領軍企業(yè)、四川省科普示范企業(yè)、廣安民營企業(yè)50強、廣安市科技創(chuàng)新10強企業(yè)、廣安市優(yōu)秀民營企業(yè)等榮譽。

二、   公司治理制度

   良好的公司治理是企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的內在動力。自公司成立以來，公司把企業(yè)治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國安全生產法》、《公司法》和國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現代企業(yè)制度，完善法人治理結構，規(guī)范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、總經理工作細則等為主要架構的系統(tǒng)科學的規(guī)章體系。形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層為主體結構的決策、執(zhí)行、經營管理、有效監(jiān)督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業(yè)務活動的健康運行，實現了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。

三、   公司發(fā)展

2023年，公司圍繞改革、創(chuàng)新主題，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創(chuàng)新，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力，促進了公司經營業(yè)績繼續(xù)保持持續(xù)快速增長。2022年公司實現營業(yè)收入100,010.39萬元，公司凈利潤20,926.85萬元，納稅5018.00萬元。為當地政府就業(yè)勞動市場提供充分的保障。同時公司堅持“綠色發(fā)展”和“節(jié)能增效”的企業(yè)發(fā)展理念，打造優(yōu)良的干部發(fā)展隊伍，深化企業(yè)發(fā)展體系建設。

四、   產品管理

公司秉承“追求卓越、精益求精”的質量方針，建成了一流的質量檢測中心，配備了專業(yè)的質檢人才隊伍，新建生產車間均按照歐美國家標準規(guī)劃建設，公司數個產品已先后通過了歐盟GMP、日本PMDA、韓國MFDS認證。

四、環(huán)境保護

公司秉持“綠色、低碳”的生產理念，采用先進的清潔生產工藝并配以高效深度處理的環(huán)保處理系統(tǒng)，達到生產資源最大化利用，全面達成生產系統(tǒng)減污、降耗、節(jié)能、增效！以技術創(chuàng)新打造綠色制造體系，投入專項資金建設先進環(huán)保設施，采用RTO有機廢氣深度處理系統(tǒng)、多微電解加高效厭氧處理污水處理系統(tǒng)達到了環(huán)保有效治理和節(jié)能的雙重目的，公司評為省級綠色工廠。

同時將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產品生產各個環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識。其次，將環(huán)境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個員工。

利用現代信息技術手段，實行無紙化辦公，推進節(jié)約型社會建設，公司積極引入財務電算化、ERP管理、內部網等現代信息技術手段，不斷完善OA辦公系統(tǒng)，實現辦公無紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節(jié)約型社會建設。

鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環(huán)境友好型企業(yè)。生產系統(tǒng)圍繞“綠色低碳、降本增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對現有的生產工序提出優(yōu)化改進，以達到節(jié)能減排、降本增效。

五、安全發(fā)展

公司秉持“安全第一、預防為主”的安全生產方針，建立了橫向到邊、縱向到底的安全管理網格；從嚴把控產品工藝安全，建設了反應安全風險評估實驗室，建立安全信息化平臺，實現智能化監(jiān)管，定期進行HAZOP分析，嚴格執(zhí)行"安全三同時"，按照雙重預防機制進行風險識別和隱患排查，落實企業(yè)主體責任，實現安全發(fā)展。

公司始終把安全放在企業(yè)生產經營工作的首位，認真實行了五落實即：落實“黨政同責”要求總經理對本企業(yè)安全生產工作共同承擔領導責任；落實安全生產“一崗雙責”所有部門負責人對分管范圍內安全生產工作承擔相應職責；落實安全生產組織領導機構，成立安全生產領導小組，由總經理任組長，生產廠長和安全生產辦公室主任任副組長，部門領導為小組成員；落實安全管理力量，依法設置安全生產管理機構，配備安全管理負責人及成員；落實安全生產報告制度，定期向總經理、安全部門報告安全生產情況。同時公司建立了健全的質量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系和配套完善的環(huán)保處理設施，實現超低排放國家標準。

六、人才培養(yǎng)

四川仁安藥業(yè)牢固樹立“人才是第一資源”理念，圍繞“引、育、用、留”四個環(huán)節(jié)，制定了明確的人才培養(yǎng)計劃，推行導師制度，鼓勵員工不斷學習和自我提升，建立研發(fā)人員激勵機制，并提供良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及福利待遇，不定期組織員工企業(yè)文化活動，如員工運動會、知識競賽、拓展訓練、青年交友等活動，為外地員工提供員工宿舍，解決住房問題。近來來，公司搭建了完善的人才梯隊，培養(yǎng)了一批高素質、有潛力的專業(yè)性人才團隊，公司現有博士1人，研究生17人，高級職稱7人。

同時，公司與成都倍特藥物研究院、四川大學、重慶大學、西華大學等多家院校建立長期的合作關系，共建了產業(yè)研究與成果轉化基地、工程實踐教育中心等項目，形成了企業(yè)與院?；ヅ扇藛T交流學習，共享人才資源，共同致力于創(chuàng)新工藝路線開發(fā)、專業(yè)人才培養(yǎng)等產學研融合的發(fā)展機制，在提升團隊戰(zhàn)斗力的同時實現了企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

七、社會公益事業(yè)

四川仁安藥業(yè)在壯大的同時，不忘回報社會。積極參與脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興工作中，先后通過入戶幫扶、就業(yè)幫扶、助學幫扶等方式，開展了一系列幫扶活動。累計捐款200余萬元，吸納貧困就業(yè)人員20余人，被納為了“廣安市就業(yè)扶貧基地”。